MBTI簡介

測驗

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種性格評估測試, 在世界上運用了近30年的時間, 用來衡量及描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型, 在世界上有80%的企業有用MBTI的應用經驗。

這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、且有時不能互相理解。

MBTI測驗主要顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生於：

　　– 精力支配：把注意力集中在哪裡，從哪裡獲得動力（外向Ｅ、內向Ｉ）

　　– 認識世界：獲取信息的方式（實感Ｓ、直覺Ｎ）

　　– 判斷事物：做決定的方法（思維Ｔ、情感Ｆ）

　　– 生活態度：對外在世界如何取向，通過認知的過程或判斷的過程（判斷Ｊ、知覺Ｐ）

　　其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。

舉例：ENTJ（外向 直覺 思維 判斷）

MBTI分析

　　  Ｅ外向：

• 從人際交往中獲得能量 
• 喜歡外出 

• 表情豐富，外露 

• 喜歡交互作用，合群 

• 喜行動、多樣性（不能長期堅持）

• 不怕打擾，喜自由溝通 

• 講，然後想；易衝動、易後悔、易受他人影響

　　   Ｉ內向： 

• 從時間中獲得能量 

• 喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解） 

• 謹慎、不露表情 

• 社會行為的反射性（會失去機會） 

• 獨立、負責、細緻、周到、不蠻幹 

• 不怕長時間做事、勤奮；怕打擾

• 先想然後講 

  Ｓ感覺： 

• 通過五官感受世界、註重真實的存在、實際 
• 用已經有的技能解決問題 
• 喜具體明確 
• 重細節（少全面性） 
• 腳踏實地 
• 做事有可能的結果、能忍耐、小心 
• 可做重覆工作（不喜新）不喜展望

  Ｎ直覺： 

• 通過第六感洞察世界、註重應該如何，比較籠統 
• 喜學新技能 
• 不重準確、喜抽象和理論 
• 重可能性，討厭細節 
• 好高騖遠，喜歡新問題 
• 憑愛好做事，對事情的態度易變 
• 提新見解、匆促結論 

  Ｔ思考：

• 分析，用邏輯客觀方式決策 
• 堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見 
• 清晰、正義、不喜歡調和主義 
• 批判和鑒別力 
• 規則 
• 工作中少表現出情感，也不喜歡他人感情用事

  Ｆ情感： 

• 主觀和綜合，用個人化的、價值導向的方式決策；考慮決策對他人的影響 
• 和諧、寬容、喜歡調解
• 不按照邏輯思考 
• 考慮環境 
• 喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美 

  Ｊ判斷： 

• 封閉定向 
• 結構化和組織化 
• 時間導向 
• 決斷，事情都有正誤之分 
• 喜命令，控制、反應迅速，喜歡完成任務 
• 不善適應

  Ｐ知覺： 

• 開放定向 
• 彈性化和自發化 
• 探索和開放結局 
• 好奇，喜歡收集新信息而不是做結論 
• 喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成 
• 優柔寡斷、易分散註意 

16種人格特色

• ISTJ

　　1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。

　　2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴

　　3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。

　　4.負責任。

　　5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。

　　6.重視傳統與忠誠。

　　7.傳統性的思考者或經理。

• ISFJ

　　1.安靜、和善、負責任且有良心。

　　2.行事盡責投入。

　　3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。

　　4.願投入、吃苦及力求精確。

　　5.興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。

　　6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。

　　7.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。

• INFJ

　　1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。

　　2.會在工作中投註最大的努力。

　　3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。

　　4.因堅守原則而受敬重。

　　5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。

　　6.追求創見、關係及物質財物的意義及關聯。

　　7.想瞭解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。

　　8.光明正大且堅信其價值觀。

　　9.有組織且果斷地履行其願景。 

• INTJ

　　1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。

　　2.有巨集大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。

　　3.對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。

　　4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。 

• ISTP

　　1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。

　　2.有興趣於探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。

　　3.擅長於掌握問題核心及找出解決方式。

　　4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。

• ISFP

　　1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。

　　2.喜於避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。

　　3.無意於領導卻常是忠誠的追隨者。

　　4.辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。

　　5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。

• INFP

　　1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。

　　2.希外在生活形態與內在價值觀相吻合。

　　3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。

　　4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。

　　5.具想瞭解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫註。

　　6.對所處境遇及擁有不太在意。

　　7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。 

• INTP

　　1.安靜、自持、彈性及具適應力。

　　2.特別喜愛追求理論與科學事理。

　　3.習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。

　　4.最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。

　　5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。

　　6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。

• ESTP

　　1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。

　　2.喜歡辦事並樂於其中及過程。

　　3.傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。

　　4.具適應性、容忍度、務實性；投註心力於會很快具　成效工作。

　　5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。

　　6.最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。 

• ESFP

　　1.外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。

　　2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。

　　3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。

　　5.最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即　適應他人與環境。

　　6.對生命、人、物質享受的熱愛者。 

• ENFP

　　1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。

　　2.幾乎能達成所有有興趣的事。

　　3.對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。

　　4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。

　　5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。

　　6.即興執行者。 

• ENTP

　　1.反應快、聰明、長於多樣事務。

　　2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。

　　3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。

　　4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。

　　5.興趣多元，易傾向於轉移至新生的興趣。

　　6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。

　　7.長於看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰的問題 

• ESTJ

　　1.務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。

　　2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。

　　3.喜好組織與管理活動且專註以最有效率方式行事以達致成效。

　　4.具決斷力、關註細節且很快作出決策—優秀行政者。

　　5.會忽略他人感受。

　　6.喜作領導者或企業主管。 

• ESFJ

　　1.誠摯、愛說話、合作性高、受　歡迎、光明正大 的—天生的　合作者及活躍的組織成員。

　　2.重和諧且長於創造和諧。

　　3.常作對他人有益事務。

　　4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。

　　5.最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務。

　　6.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。 

• ENFJ

　　1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。

　　2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。

　　3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。

　　4.愛交際、受歡迎及富同情心。

　　5.對稱許及批評很在意。

　　6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。 

• ENTJ

   　1.坦誠、具決策力的活動領導者。

　　2.長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。

　　3.專精於具內涵與智能的談話如對公眾演講。

　　4.樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。

　　5.易生過度自信，會強於表達自已創見。

　　6.喜於長程策劃及目標設定 

易經與MBTI關係

 

根據《易經》總結的道德型態“四象限”中“仁信/禮義”、“高欲/低欲”的内涵完全一致。在人格心理學中, 代表一個人在表達行為, 情緒, 觀念時吸收或釋放信息能量的狀態。四種情绪(或稱道德)類型的内涵如下：

第一象限（老陰）:低欲禮義型道德, 現實寬厚, 定勢性吸收信息, 這是一種情緒溫和的人, 與人交往時情緒變化比較得體，容易進入角色。 

第二象限（少陽）:低欲仁信型道德, 幼稚簡略, 波動性釋放信息, 這是一種情緒溫和的人, 與人交往時情緒變化木訥遲鈍；不容易進入角色。

第三象限（少陰）:髙欲仁信型道德, 安定謹慎, 牽制性釋放信息, 這是一種情緒高昂的人, 與人交往時情緒變化木訥遲鈍；不容易進入角色的人。

第四象限（老陽）:高欲禮義型道德, 老練成熟, 定勢性釋放信息, 這是一種情緒高昂的人, 與人交往時情緒變化適宜得體，容易進入角色。

雖然總结了四个象限的“情商(道德)”型態,伹人們觀察到的只是情緒的一種狀態, 卻無法斷定它的屬性;也就是說，還不能評估這種情商型態的優劣。這是西方心理學缺少一種分析平衡秩序邏輯的致命弱點。若要準確應用，則必須考慮及綜合人格中其他要素對人類情緒行為的作用。易經分析證明，這四種情绪(道德)属性既受到智慧要素朋比互助影響，還會受到内禀人格等等要素互動損益、互補平衡狀態的支配。

舉例：『 地天泰 』

 

參考網址

16型人格測試：https://www.arealme.com/16-personality-test-radar-version/zh/?ag

四種維度對應關係：http://dq.tieba.com/p/4930424463?pn=1

易經分析結果：https://www.douban.com/group/topic/89941825/