[S19專題] 易經與MBTI 404262224 歐育綺
MBTI簡介
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種性格評估測試, 在世界上運用了近30年的時間, 用來衡量及描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型, 在世界上有80%的企業有用MBTI的應用經驗。
這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、且有時不能互相理解。
MBTI測驗主要顯示了人與人之間的差異,而這些差異產生於:
– 精力支配:把注意力集中在哪裡,從哪裡獲得動力(外向E、內向I)
– 認識世界:獲取信息的方式(實感S、直覺N)
– 判斷事物:做決定的方法(思維T、情感F)
– 生活態度:對外在世界如何取向,通過認知的過程或判斷的過程(判斷J、知覺P)
其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。
舉例:ENTJ(外向 直覺 思維 判斷)
MBTI分析
E外向:
- 從人際交往中獲得能量
- 喜歡外出
- 表情豐富,外露
- 喜歡交互作用,合群
- 喜行動、多樣性(不能長期堅持)
- 不怕打擾,喜自由溝通
- 講,然後想;易衝動、易後悔、易受他人影響
I內向:
- 從時間中獲得能量
- 喜靜、多思、冥想(離群、與外界相互誤解)
- 謹慎、不露表情
- 社會行為的反射性(會失去機會)
- 獨立、負責、細緻、周到、不蠻幹
- 不怕長時間做事、勤奮;怕打擾
- 先想然後講
S感覺:
- 通過五官感受世界、註重真實的存在、實際
- 用已經有的技能解決問題
- 喜具體明確
- 重細節(少全面性)
- 腳踏實地
- 做事有可能的結果、能忍耐、小心
- 可做重覆工作(不喜新)不喜展望
N直覺:
- 通過第六感洞察世界、註重應該如何,比較籠統
- 喜學新技能
- 不重準確、喜抽象和理論
- 重可能性,討厭細節
- 好高騖遠,喜歡新問題
- 憑愛好做事,對事情的態度易變
- 提新見解、匆促結論
T思考:
- 分析,用邏輯客觀方式決策
- 堅信自己的觀點正確,不考慮他人意見
- 清晰、正義、不喜歡調和主義
- 批判和鑒別力
- 規則
- 工作中少表現出情感,也不喜歡他人感情用事
F情感:
- 主觀和綜合,用個人化的、價值導向的方式決策;考慮決策對他人的影響
- 和諧、寬容、喜歡調解
- 不按照邏輯思考
- 考慮環境
- 喜歡工作場景中的情感,從贊美中得到享受,也希望他人的贊美
J判斷:
- 封閉定向
- 結構化和組織化
- 時間導向
- 決斷,事情都有正誤之分
- 喜命令,控制、反應迅速,喜歡完成任務
- 不善適應
P知覺:
- 開放定向
- 彈性化和自發化
- 探索和開放結局
- 好奇,喜歡收集新信息而不是做結論
- 喜歡觀望,喜歡開始許多新的項目,但不完成
- 優柔寡斷、易分散註意
16種人格特色
- ISTJ
1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴
3.十分留意且樂於任何事(工作、居家、生活均有良好組織及有序。
4.負責任。
5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。
6.重視傳統與忠誠。
7.傳統性的思考者或經理。
- ISFJ
1.安靜、和善、負責任且有良心。
2.行事盡責投入。
3.安定性高,常居項目工作或團體之安定力量。
4.願投入、吃苦及力求精確。
5.興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。
6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。
7.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。
- INFJ
1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。
2.會在工作中投註最大的努力。
3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。
4.因堅守原則而受敬重。
5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。
6.追求創見、關係及物質財物的意義及關聯。
7.想瞭解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。
8.光明正大且堅信其價值觀。
9.有組織且果斷地履行其願景。
- INTJ
1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。
2.有巨集大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。
3.對所承負職務,具良好能力於策劃工作並完成。
4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決,對專業水準及績效要求高。
- ISTP
1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。
2.有興趣於探索原因及效果,技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。
3.擅長於掌握問題核心及找出解決方式。
4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
- ISFP
1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。
2.喜於避開爭論,不對他人強加已見或價值觀。
3.無意於領導卻常是忠誠的追隨者。
4.辦事不急躁,安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況,且非成果導向。
5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。
- INFP
1安靜觀察者,具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。
2.希外在生活形態與內在價值觀相吻合。
3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。
4.除非價值觀受侵犯,行事會具彈性、適應力高且承受力強。
5.具想瞭解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫註。
6.對所處境遇及擁有不太在意。
7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。
- INTP
1.安靜、自持、彈性及具適應力。
2.特別喜愛追求理論與科學事理。
3.習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。
4.最有興趣於創意事務及特定工作,對聚會與閑聊無大興趣。
5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。
6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。
- ESTP
1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。
2.喜歡辦事並樂於其中及過程。
3.傾向於喜好技術事務及運動,交結同好友人。
4.具適應性、容忍度、務實性;投註心力於會很快具 成效工作。
5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6.最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。
- ESFP
1.外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。
2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生,在學習時亦然。
3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。
5.最擅長於人際相處能力及具備完備常識,很有彈性能立即 適應他人與環境。
6.對生命、人、物質享受的熱愛者。
- ENFP
1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的,視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。
2.幾乎能達成所有有興趣的事。
3.對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。
4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。
5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。
6.即興執行者。
- ENTP
1.反應快、聰明、長於多樣事務。
2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。
3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。
4.對解決新及挑戰性的問題富有策略,但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。
5.興趣多元,易傾向於轉移至新生的興趣。
6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。
7.長於看清礎他人,有智能去解決新或有挑戰的問題
- ESTJ
1.務實、真實、事實傾向,具企業或技術天份。
2.不喜歡抽象理論;最喜歡學習可立即運用事理。
3.喜好組織與管理活動且專註以最有效率方式行事以達致成效。
4.具決斷力、關註細節且很快作出決策—優秀行政者。
5.會忽略他人感受。
6.喜作領導者或企業主管。
- ESFJ
1.誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的—天生的 合作者及活躍的組織成員。
2.重和諧且長於創造和諧。
3.常作對他人有益事務。
4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。
5.最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務。
6.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。
- ENFJ
1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。
2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。
3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。
4.愛交際、受歡迎及富同情心。
5.對稱許及批評很在意。
6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。
- ENTJ
1.坦誠、具決策力的活動領導者。
2.長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。
3.專精於具內涵與智能的談話如對公眾演講。
4.樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。
5.易生過度自信,會強於表達自已創見。
6.喜於長程策劃及目標設定
易經與MBTI關係

根據《易經》總結的道德型態“四象限”中“仁信/禮義”、“高欲/低欲”的内涵完全一致。在人格心理學中, 代表一個人在表達行為, 情緒, 觀念時吸收或釋放信息能量的狀態。四種情绪(或稱道德)類型的内涵如下:
第一象限(老陰):低欲禮義型道德, 現實寬厚, 定勢性吸收信息, 這是一種情緒溫和的人, 與人交往時情緒變化比較得體,容易進入角色。
第二象限(少陽):低欲仁信型道德, 幼稚簡略, 波動性釋放信息, 這是一種情緒溫和的人, 與人交往時情緒變化木訥遲鈍;不容易進入角色。
第三象限(少陰):髙欲仁信型道德, 安定謹慎, 牽制性釋放信息, 這是一種情緒高昂的人, 與人交往時情緒變化木訥遲鈍;不容易進入角色的人。
第四象限(老陽):高欲禮義型道德, 老練成熟, 定勢性釋放信息, 這是一種情緒高昂的人, 與人交往時情緒變化適宜得體,容易進入角色。
雖然總结了四个象限的“情商(道德)”型態,伹人們觀察到的只是情緒的一種狀態, 卻無法斷定它的屬性;也就是說,還不能評估這種情商型態的優劣。這是西方心理學缺少一種分析平衡秩序邏輯的致命弱點。若要準確應用,則必須考慮及綜合人格中其他要素對人類情緒行為的作用。易經分析證明,這四種情绪(道德)属性既受到智慧要素朋比互助影響,還會受到内禀人格等等要素互動損益、互補平衡狀態的支配。
舉例:『 地天泰 』
參考網址
16型人格測試:https://www.arealme.com/16-personality-test-radar-version/zh/?ag