[S19專題] 易經與MBTI 404262224 歐育綺

MBTI簡介

測驗

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種性格評估測試, 在世界上運用了近30年的時間, 用來衡量及描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型, 在世界上有80%的企業有用MBTI的應用經驗。

這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、且有時不能互相理解。

MBTI測驗主要顯示了人與人之間的差異,而這些差異產生於:

  – 精力支配:把注意力集中在哪裡,從哪裡獲得動力(外向E、內向I)

  – 認識世界:獲取信息的方式(實感S、直覺N)

  – 判斷事物:做決定的方法(思維T、情感F)

  – 生活態度:對外在世界如何取向,通過認知的過程或判斷的過程(判斷J、知覺P)

  其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。

舉例:ENTJ(外向 直覺 思維 判斷)

MBTI分析

    E外向:

  • 表情豐富,外露 
  • 喜歡交互作用,合群 
  • 喜行動、多樣性(不能長期堅持)
  • 不怕打擾,喜自由溝通 
  • 講,然後想;易衝動、易後悔、易受他人影響

     I內向: 

  • 從時間中獲得能量 
  • 喜靜、多思、冥想(離群、與外界相互誤解) 
  • 謹慎、不露表情 
  • 社會行為的反射性(會失去機會) 
  • 獨立、負責、細緻、周到、不蠻幹 
  • 不怕長時間做事、勤奮;怕打擾
  • 先想然後講 

    S感覺: 

  • 通過五官感受世界、註重真實的存在、實際 
  • 用已經有的技能解決問題 
  • 喜具體明確 
  • 重細節(少全面性) 
  • 腳踏實地 
  • 做事有可能的結果、能忍耐、小心 
  • 可做重覆工作(不喜新)不喜展望

    N直覺: 

  • 通過第六感洞察世界、註重應該如何,比較籠統 
  • 喜學新技能 
  • 不重準確、喜抽象和理論 
  • 重可能性,討厭細節 
  • 好高騖遠,喜歡新問題 
  • 憑愛好做事,對事情的態度易變 
  • 提新見解、匆促結論 

    T思考:

  • 分析,用邏輯客觀方式決策 
  • 堅信自己的觀點正確,不考慮他人意見 
  • 清晰、正義、不喜歡調和主義 
  • 批判和鑒別力 
  • 規則 
  • 工作中少表現出情感,也不喜歡他人感情用事

    F情感: 

  • 主觀和綜合,用個人化的、價值導向的方式決策;考慮決策對他人的影響 
  • 和諧、寬容、喜歡調解
  • 不按照邏輯思考 
  • 考慮環境 
  • 喜歡工作場景中的情感,從贊美中得到享受,也希望他人的贊美 

    J判斷: 

  • 封閉定向 
  • 結構化和組織化 
  • 時間導向 
  • 決斷,事情都有正誤之分 
  • 喜命令,控制、反應迅速,喜歡完成任務 
  • 不善適應

    P知覺: 

  • 開放定向 
  • 彈性化和自發化 
  • 探索和開放結局 
  • 好奇,喜歡收集新信息而不是做結論 
  • 喜歡觀望,喜歡開始許多新的項目,但不完成 
  • 優柔寡斷、易分散註意 

16種人格特色

  • ISTJ

  1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。

  2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴

  3.十分留意且樂於任何事(工作、居家、生活均有良好組織及有序。

  4.負責任。

  5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。

  6.重視傳統與忠誠。

  7.傳統性的思考者或經理。

  • ISFJ

  1.安靜、和善、負責任且有良心。

  2.行事盡責投入。

  3.安定性高,常居項目工作或團體之安定力量。

  4.願投入、吃苦及力求精確。

  5.興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。

  6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。

  7.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。

  • INFJ

  1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。

  2.會在工作中投註最大的努力。

  3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。

  4.因堅守原則而受敬重。

  5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。

  6.追求創見、關係及物質財物的意義及關聯。

  7.想瞭解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。

  8.光明正大且堅信其價值觀。

  9.有組織且果斷地履行其願景。 

  • INTJ

  1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。

  2.有巨集大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。

  3.對所承負職務,具良好能力於策劃工作並完成。

  4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決,對專業水準及績效要求高。 

  • ISTP

  1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。

  2.有興趣於探索原因及效果,技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。

  3.擅長於掌握問題核心及找出解決方式。

  4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。

  • ISFP

  1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。

  2.喜於避開爭論,不對他人強加已見或價值觀。

  3.無意於領導卻常是忠誠的追隨者。

  4.辦事不急躁,安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況,且非成果導向。

  5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。

  • INFP

  1安靜觀察者,具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。

  2.希外在生活形態與內在價值觀相吻合。

  3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。

  4.除非價值觀受侵犯,行事會具彈性、適應力高且承受力強。

  5.具想瞭解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫註。

  6.對所處境遇及擁有不太在意。

  7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。 

  • INTP

  1.安靜、自持、彈性及具適應力。

  2.特別喜愛追求理論與科學事理。

  3.習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。

  4.最有興趣於創意事務及特定工作,對聚會與閑聊無大興趣。

  5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。

  6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。

  • ESTP

  1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。

  2.喜歡辦事並樂於其中及過程。

  3.傾向於喜好技術事務及運動,交結同好友人。

  4.具適應性、容忍度、務實性;投註心力於會很快具 成效工作。

  5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。

  6.最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。 

  • ESFP

  1.外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。

  2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生,在學習時亦然。

  3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。

  5.最擅長於人際相處能力及具備完備常識,很有彈性能立即 適應他人與環境。

  6.對生命、人、物質享受的熱愛者。 

  • ENFP

  1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的,視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。

  2.幾乎能達成所有有興趣的事。

  3.對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。

  4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。

  5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。

  6.即興執行者。 

  • ENTP

  1.反應快、聰明、長於多樣事務。

  2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。

  3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。

  4.對解決新及挑戰性的問題富有策略,但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。

  5.興趣多元,易傾向於轉移至新生的興趣。

  6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。

  7.長於看清礎他人,有智能去解決新或有挑戰的問題 

  • ESTJ

  1.務實、真實、事實傾向,具企業或技術天份。

  2.不喜歡抽象理論;最喜歡學習可立即運用事理。

  3.喜好組織與管理活動且專註以最有效率方式行事以達致成效。

  4.具決斷力、關註細節且很快作出決策—優秀行政者。

  5.會忽略他人感受。

  6.喜作領導者或企業主管。 

  • ESFJ

  1.誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的—天生的 合作者及活躍的組織成員。

  2.重和諧且長於創造和諧。

  3.常作對他人有益事務。

  4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。

  5.最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務。

  6.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。 

  • ENFJ

  1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。

  2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。

  3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。

  4.愛交際、受歡迎及富同情心。

  5.對稱許及批評很在意。

  6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。 

  • ENTJ

    1.坦誠、具決策力的活動領導者。

  2.長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。

  3.專精於具內涵與智能的談話如對公眾演講。

  4.樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。

  5.易生過度自信,會強於表達自已創見。

  6.喜於長程策劃及目標設定 

易經與MBTI關係

 

根據《易經》總結的道德型態“四象限”中“仁信/禮義”、“高欲/低欲”的内涵完全一致。在人格心理學中, 代表一個人在表達行為, 情緒, 觀念時吸收或釋放信息能量的狀態。四種情绪(或稱道德)類型的内涵如下:

第一象限(老陰):低欲禮義型道德, 現實寬厚, 定勢性吸收信息, 這是一種情緒溫和的人, 與人交往時情緒變化比較得體,容易進入角色。 

第二象限(少陽):低欲仁信型道德, 幼稚簡略, 波動性釋放信息, 這是一種情緒溫和的人, 與人交往時情緒變化木訥遲鈍;不容易進入角色。

第三象限(少陰):髙欲仁信型道德, 安定謹慎, 牽制性釋放信息, 這是一種情緒高昂的人, 與人交往時情緒變化木訥遲鈍;不容易進入角色的人。

第四象限(老陽):高欲禮義型道德, 老練成熟, 定勢性釋放信息, 這是一種情緒高昂的人, 與人交往時情緒變化適宜得體,容易進入角色。

雖然總结了四个象限的“情商(道德)”型態,伹人們觀察到的只是情緒的一種狀態, 卻無法斷定它的屬性;也就是說,還不能評估這種情商型態的優劣。這是西方心理學缺少一種分析平衡秩序邏輯的致命弱點。若要準確應用,則必須考慮及綜合人格中其他要素對人類情緒行為的作用。易經分析證明,這四種情绪(道德)属性既受到智慧要素朋比互助影響,還會受到内禀人格等等要素互動損益、互補平衡狀態的支配。

舉例:『 地天泰 』

 

參考網址

16型人格測試:https://www.arealme.com/16-personality-test-radar-version/zh/?ag

四種維度對應關係:http://dq.tieba.com/p/4930424463?pn=1

易經分析結果:https://www.douban.com/group/topic/89941825/