[有感]2010專題發表與系友會

 

 昨天是輔大建校85年校慶, 今年的園遊會特別熱鬧, 食營冰淇淋9點就排到校門附近 輔大新聞網 http://fjnews.fju.edu.tw  有一些精彩的報導. 明年校慶是復校50, 預計盛況將超越今年. 資訊工程系也同時舉辦大四的畢業專題發表和系友會.

今年第一次移師到濟時樓舉行, 專題發表也請了系友一同參加評審, 明年專題發表預計要和資管系同時地合辦, 應該會更熱鬧. 這次回來參加專題發表和系友會活動的系友就跨越20. 大學同學通常只是和本班死黨熟, 隔幾年後, 少數在工作上或有機會認識, 在校時認識的範圍有限.  Weco實驗室就有這種相隔多屆, 然後在業界相認的例子. 印象更深刻的是相視一年而不識. 昨天回來的兩位同屆不同班同學, 大學時經過了一年每週一次的專題共同meeting, 居然不知對方名號. 後來到外校讀研究所才認識.  昨天, 就趁機做了一些就業媒合, 只是人太多, 時間太少, 不能盡興地和系友們聊聊, 有點可惜.

至於專題發表和競賽, 前兩年在謠言BBS站上就發表過幾次看法:

Re: 閒聊 關於專題名次的評分(2008)   http://sls.weco.net/blog/mei/30-jan-2010/14231

[閒聊]RE: 潘朵拉的盒子 - 比賽陷阱有感 (專題再戰2009)   http://sls.weco.net/blog/mei/30-jan-2010/14233

[閒聊] 過程比結果重要 公平呢?   http://sls.weco.net/blog/mei/30-jan-2010/14234

今年的比賽在遊戲規則和執行方面, 看起來仍有不少改進空間. 不過, 比較讓我憂心的是兩極化的表現. 發表結束後和老師們閒聊時也多有同感. 這種狀況, 和專題的實施作法, 老師指導方式, 題目選擇, 技術選擇, 都可能有關係. 不過, 我個人認為最重要的還是組員間的共識.

專題一方面是大學四年專業學習和自主學習的總檢驗, 另一方面也是在進入社會前體驗團隊合作的最後機會. 專題的成果除了對研究所甄試和第一份工作有一定的佐證功能, 也是人生黃金時期的代表作. 有了這種認知和共識的專題, 大多會有不錯的成果. 更重要的是, 在專題過程中更能累積終生受用的正面經驗然而, 現實上不是每組都能有共識, 每年有同學來找專題指導時, 我都會要求要全員到齊, 大家一起溝通兩次以上. 有同學問為什麼要這樣麻煩? 目的就是要同學能在開始合作前先有基本共識, 為未來可能發生的問題打預防針. 預防針的效果雖不是百分百, 總比沒有免疫力要好. 沒有共識, 就很難產生認同. 沒有認同, 就難產生熱情. 沒有熱血, 很難產出成功的大學四年代表作.